Brindar herramientas teóricas y prácticas para realizar una gestión empresarial acorde a los requerimientos legales y a los criterios de las autoridades administrativas de seguridad social. Así como, conocer estrategias para saber cómo generar la documentación legal laboral administrativa y la contabilización adecuada de la prestación laboral de bonificación incentivo, buscando evitar contingencias legales laborales para la empresa.

Adquirir conocimiento sobre la modalidad de contratación de trabajadores a tiempo parcial, su aplicabilidad y funcionamiento en Guatemala, con base en el Reglamento del Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial (Acuerdo Gubernativo 89-2019) y la legislación internacional sobre la materia. Así como, asegurar el cumplimiento de los derechos y obligaciones propios de este tipo de relación laboral.

Adquirir conocimientos legales básicos sobre el tema de salud y seguridad ocupacional (SSO), incluyendo las obligaciones y prohibiciones de los patronos y trabajadores, para tener un lugar de trabajo seguro y que así las empresas puedan prevenir los riesgos laborales, cumplir efectivamente con la ley y evitar sanciones laborales.

Conocer los motivos legales por los cuales las empresas pueden ser sancionadas en materia laboral para así corregir los errores más comunes que generan la imposición de multas, denuncias, reclamos y demandas laborales; así como conocer los derechos de la empresas frente a las fiscalizaciones de los inspectores de trabajo.

Proporcionar un estudio actualizado y más profundo sobre el ámbito de las relaciones laborales en Guatemala. Este es un curso a nivel avanzado donde el participante adquirirá las herramientas para realizar una autoevaluación diagnóstica de las relaciones laborales en la empresa, así como desarrollar un plan de mejora legal laboral para la misma.

Que el participante conozca el marco normativo guatemalteco que regula las medidas disciplinarias, así como su objeto, características y tipos. También se discuten criterios prácticos que se deben considerar al momento de aplicar las sanciones a los trabajadores y las facultades sancionatorias del patrono.

Determinar y autoevaluar el grado de cumplimiento legal laboral de las empresas para identificar riesgos laborales y prevenir conflictos; así como conocer los documentos laborales básicos e imprescindibles en las relaciones laborales.

Brindar al participante un conocimiento general sobre los errores comunes que se cometen en el manejo de personal en las diversas etapas de la vida laboral de un trabajador: antes, durante y después, dando a conocer las herramientas y acciones que se pueden realizar para evitar incurrir en estos errores que conllevan costos para las empresas y perjudican su reputación

Brindar conocimiento sobre los errores más graves cometidos en las relaciones laborales, con la finalidad de evitar los mismos y mejorar el ambiente laboral dentro de la empresa, con herramientas que podrán ser de utilidad para un adecuado cumplimiento a la legislación laboral.

Conocer los requisitos y procedimientos legales de contratación de un trabajador extranjero para cumplir con la ley y evitar sanciones para la empresa.

Conocer y aclarar los conceptos básicos de la legislación laboral nacional e internacional que son aplicables a las empresas en el manejo de las relaciones laborales.

Conocer la nueva regulación legal sobre la facultad sancionadora de la Inspección General de Trabajo (IGT) y su procedimiento, así como evitar infracciones por parte de la IGT.

Conocer las mejores prácticas legales para el manejo y resolución de conflictos laborales para así mantener un adecuado clima laboral en la empresa.

Conocer las herramientas legales que le permitan al participante planificar, implementar y llevar a cabo los procedimientos de contratación y terminación de la relación laboral de manera correcta conforme la legislación laboral.